Leadership femminile
Le nostre attività legate alla tematica della “leadership femminile” hanno l’obiettivo di:
- favorire il processo di miglioramento della donna grazie all’aumento dell’autostima, dell’autoefficacia e dell’autodeterminazione, per far emergere capacità latenti e portare la donna ad una maggiore consapevolezza delle proprie risorse;
- facilitare la carriera professionale consolidando il proprio ruolo aziendale e accedendo a posizioni di leadership, figure apicali all’interno dell’azienda;
- armonizzare qualità della vita e successo professionale;
- sviluppare la leadership femminile;
- comprendere il comportamento di una donna leader;
- comprendere i meccanismi decisionali femminili;
- conoscere le regole del gioco tra uomo e donna;
- manifestare una nuova percezione dei propri limiti per raggiungere risultati superiori alle proprie aspettative.
Le aziende, particolarmente in questo periodo di difficoltà del mercato, hanno bisogno di differenziarsi, di proporre idee innovative e di trovare nuovi talenti: ecco perché una donna manager può dare un contributo decisivo in questa direzione e fare la differenza.
L’obiettivo è lavorare sulla persona donna per favorire l’espressione massima del talento femminile e, contestualmente, lavorare sulla cultura organizzativa affinché il talento femminile possa esprimersi in un luogo favorevole e realizzarsi nell’interesse comune.
