Sviluppo potenzialità individuali e talenti
Con tale processo, ci proponiamo di far conoscere ad un individuo qual è il suo potenziale sommerso o scarsamente utilizzato, affinché possa acquisire maggior padronanza su di sè, per operare le scelte più opportune, avere una migliore consapevolezza delle proprie capacità e per riuscire ad ottenere maggiori soddisfazioni sul lavoro. Il beneficio e l’interesse è quindi duplice, in quando ne potranno godere sia l’individuo sia l’organizzazione in cui si trova ad operare. A tal fine vengono impiegati prove situazionali, apposite griglie di rilevazione e strumenti testologici volti ad individuare l’intervento migliore con cui sviluppare le capacità della persona, cosicché possa esprimersi liberamente e nella maniera più efficace.