Sviluppo potenzialità di un gruppo (team building)

Gli studi di psicologia sociale hanno introdotto da tempo il concetto secondo il quale “il gruppo è maggiore della somma delle singole parti”. Questo assunto si basa sull’idea che il gruppo abbia caratteristiche proprie, come l’interdipendenza, il senso di appartenenza, l’influenza reciproca dei suoi membri e obiettivi comuni. Di conseguenza, ciò a cui punta questo servizio è armonizzare le diverse professionalità e abilità dei singoli componenti di un gruppo, sia esso una rete vendite o un team di progettazione e sviluppo, a sostegno degli obiettivi che è chiamato a raggiungere. Focalizzare con chiarezza la meta e i target da raggiungere, così come i potenziali ostacoli, individuando di volta in volta le strategie più funzionali al raggiungimento degli obiettivi del gruppo, è la direzione giusta per conseguire un successo importante.

Necessario è il passaggio da una prospettiva esclusivamente incentrata sui propri interessi e competenze ad una visione d’insieme, basata sulle competenze utili allo sviluppo del gruppo e al raggiungimento dei suoi obiettivi. Anche in questo caso, il beneficio è duplice: ne trarranno giovamento sia il singolo sia l’organizzazione. A tal fine vengono impiegati strumenti testologici, prove situazionali e apposite griglie di rilevazione, necessari all’individuazione della migliore linea di intervento sulla quale pianificare, in un secondo momento, processi di sviluppo di tutte le peculiarità che caratterizzano il talento della persona, cosicché questa possa esprimersi liberamente e nella maniera più efficace.